No dinâmico cenário corporativo, os primeiros passos de um novo colaborador são cruciais para estabelecer as bases de sua jornada na empresa. As expectativas e impressões iniciais podem ditar a trajetória de integração e sucesso do profissional no ambiente de trabalho.
Compreendendo a relevância desse momento, a Fametro, referência em excelência educacional, investe na construção de um ambiente acolhedor e promissor para seus novos membros. A instituição reconhece que uma recepção calorosa e informativa desencadeia uma sensação de conforto e familiaridade, contribuindo para uma integração eficaz e duradoura.
Para assegurar esse processo, a Fametro adota uma abordagem inovadora. Cada novo colaborador é acolhido com um programa de integração minuciosamente planejado. Esse programa não apenas introduz os aspectos operacionais da instituição, mas também propicia um espaço para os gestores de diferentes departamentos apresentarem suas áreas de atuação.
Essa abordagem proporciona um entendimento holístico do funcionamento interno, permitindo aos novos colegas compreenderem a relevância de cada departamento da empresa.
Segurança
Particular atenção é direcionada à segurança dentro do campus. Os agentes de segurança, peças fundamentais do sistema de proteção da Fametro, passam por treinamentos especializados em defesa pessoal. Essa capacitação visa equipá-los para responder prontamente a situações específicas, garantindo a integridade física de alunos e colaboradores.
O comprometimento da instituição com a segurança reflete não somente sua responsabilidade, mas também seu cuidado em proporcionar um ambiente confiável e protegido.
Workshops
A Fametro cresce porque acredita e investe nos talentos que fazem parte de seu capital humano. As capacitações são regularmente organizadas para que nossos colaboradores sigam um padrão de qualidade elevado.
Um exemplo é o workshop de “Formas de Abordagem ao Cliente no Contexto Jurídico”, ministrado pela Diretora Jurídica, Dra. Karina Seffair, aos colaboradores dos setores comercial e administrativo, que visa melhoria contínua no atendimento.
Já a capacitação de informática e inclusão digital, destinada aos agentes de portaria e agentes de segurança, tem por objetivo identificar talentos de nossa instituição para seleções internas em outros departamentos.
